中堅・中小企業 人事部が直面する「給与計算・支払い」5つの悩み

20年以上にわたって日本企業の人事給与業務をサポートするSAPの統合された人事給与プラットフォームにより、複数のシステムにまたがる業務はなくなり、ペーパーレス化によるコスト削減、効率化が可能になります。また、特に複雑な計算への対応や自動チェック機能を取り揃えており、またセルフサービス機能も充実しているため、業務の自動化やエラー防止にも寄与します。

クラウドサービスとして提供されるSAP人事給与プラットフォームであれば、お客様は更改を気にすることなく長期にわたり安定的にご利用可能であり、システム更改の手間や費用を削減することができます。また、法改正にも迅速に対応します。

人事給与に関するあらゆる機能が一元化されたプラットフォームがクラウドで提供されるため、容易に導入が可能。また、世界177カ国、6300社以上のお客様のサポート実績を有する経験豊富なコンサルタントやパートナーが導入を支援し、適切なプロジェクトマネジメントに基づくシステム構築を実現します。

統合された人事給与プラットフォームは、標準機能だけでなく拡張基盤を用いて必要な機能を統合していくことが可能。これにより、複数のシステムで重複管理していたデータの一元管理が可能になり、また、データイングレーション機能によって他システムとのデータの授受、連携も簡単に柔軟に実現。業務負荷軽減に寄与します。

SAPの人事ソリューション「SAP SuccessFactors」は給与計算等のコア人事領域だけでなく、採用からキャリア計画までのタレントマネジメントを含む、人事業務領域を包括的にカバー。人事給与業務の負荷軽減だけでなく、事業に貢献する人材輩出のためのタレントマネジメントや海外拠点の人事管理に一つのプラットフォームで対応することが可能です。