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攻めの人事部を実現するために

中堅・中小企業 人事部を悩ます「タレントマネジメント」3つの悩み

こんな悩み
ありませんか?

悩み1

優秀な人材が
採用できない、定着しない

働き方の多様化に伴い、若手社員の定着率の悪化や優秀な社員の流出など、中堅・中小企業では、優秀な人材の確保がますます困難に。人材育成の方針と経営目標にミスマッチが生じ、社員が「正当に評価されない」と不満を抱くことも。

解決1

個に焦点をあて活躍を促進する
タレントプラットフォームに
答えがあります

社員が働きたい・より貢献したいと思える会社であるためには、管理職と従業員が頻繁なコミュニケーションを持つことで事業方針の理解と、継続的な目標のすり合わせを行い、自社の方向性に合った形で従業員がキャリアを形成できる機会を提供することが必要です。自身が将来に渡って経験を積み、活躍ができるという期待をもち、そのために組織へ貢献をしようすることこそ、人を惹きつけ、持続的な成長へとつながるのです。

悩み2

勝てる組織づくりの
課題が見えない

適材適所を実現し、従業員のモチベーションを高めながら、複雑化するビジネス環境に耐えられる柔軟な組織作りをしたいが、人と組織に関わる課題が複雑に影響しあっていて、全体像が見えない。

解決2

シンプルな人事業務
プロセスから始める
強い組織作り

人と組織の課題はそれ単独であるものではなく、それぞれの課題が絡み合っています。このため、俯瞰的に認識しつつ統合的にアプローチすることが効果を出す秘訣です。目標や評価の管理、キャリア形成や研修、採用や異動などを統合することでシンプルで効率的なプロセスを組み立て、人と組織に関する幅広い情報を一元化することで、組織の今を的確に掴むことが可能となり、長期的な視点に立った効果的な採用・育成施策を打ち、強い組織を作っていくことが可能になります。

悩み3

人材管理ソリューションの
導入には
コストや時間がかかる

タレントマネジメントをはじめ、人事・給与管理、組織と人のデータ管理、分析など、人材管理の機能を備えたソリューション導入には膨大なコストがかかり、導入までの時間も長い。

解決3

クラウドで提供されるため、
低コストですぐにはじめられる

クラウドで提供される一元化されたプラットフォームにより、人と組織に関するさまざまな課題の解決策を低コストで提供します。さらに企業ごとの課題の重要度や緊急度により、どの業務からでもすぐにスタートでき、必要な業務範囲や事業拡大に合わせた段階的な導入が可能です。

SAP SuccessFactors 3つの導入メリット

  • メリット1

    包括的な
    タレントマネジメント機能

    採用/配置/育成/評価といった一覧の人材育成プロセスをワンストップで運用することに より、あらゆる人材情報が自動的に集約されるため、選抜や配置、 育成など業務効率を高めながら効果的に運用することができます。
    更に、ご利用の際は必要な機能から使 い始めて、ニーズに応じて利用業務や 対象者を段階的に広げていくことが可能です。

  • メリット2

    分析基盤による人事指標の
    可視化とレポート作成

    SAP SuccessFactorsには、人材 プロファイルの情報を柔軟に出力できるレポート機能に加え、人事指標をダッシュボードで簡単に参照できる仕組みをご用意しています。組織全体の状況から各従業員個別の情報まで簡単かつ迅速に参照することができます。

  • メリット3

    豊富な実績とコストと期間を
    抑えた段階的な導入

    6,400社以上が活用するベストプラクティスの業務プロセスが月額300円台、導入期間も1か月~ご利用いただけます。
    実績ある仕組みを使うことでリスクを抑えて導入し、その効果をいち早く手に入れることが可能です。

SAPのコア人事と給与計算
ソリューションラインナップ

フルクラウド型人事ソリューションであるSAP SuccessFactorsは、
最新のテクノロジーで業務全体を管理することによって人事の「攻め」と「守り」を強化、
中堅・中小企業の人材戦略を包括的に支援します。

SAP SuccessFactors
Employee Central /
人財情報の可視化

ビジネスを支える全従業員との間に、価値観に基づく関係を構築しましょう。すべての人財情報を単一のプラットフォームに集約することが、組織と職場環境の変革をもたらすのかご確認ください。正規従業員と外部要員による新しいコラボレーションを実現し、業績を向上させることができます。

SAP SuccessFactors Performance and Goals /
目標管理と評価

対応力に優れた人材を育成することで、持続可能な競争優位性を確立します。戦略と目標の整合、継続的なコーチングとフィードバックによる従業員パフォーマンスの改善、正確な人材評価と優秀な人材の認定を支援します。

SAP SuccessFactors Succession and Development /
後継者管理および育成計画

人材開発と後継者計画によってビジネスの俊敏性を改善しましょう。次世代リーダーを育成し、リーダーシップの継続性を確かなものにすることで、持続的な組織の成長につながります。各従業員のキャリア開発を推進するために、目標を設定した人材開発計画を策定し、組織力の底上げを図ることができます。

SAP SuccessFactors
Learning /
学習管理

リーダー育成、コンプライアンス確保、社外関係者に対するトレーニングを可能とする学習ソリューションによって、ビジネス成果の改善、生産性の向上、組織の競争力の強化を実現することができます。

SAP SuccessFactors Compensation /
戦略的な報酬管理

従業員の生産性を高めるとともに、彼らの貢献を高く評価する組織文化を醸成します。報酬計画・管理に戦略的な手法を導入することで、高いスキルを備えた、多様性のある、グローバルな従業員を惹きつけ、モチベーションを高め、維持します。

SAP
Jam Collaboration /
コラボレーションプラットフォーム

顧客、パートナー、従業員が重要な情報とプロセスにアクセスできるプラットフォームです。採用から退職までの人事プロセスを全社規模のコラボレーションツールで合理的進めることができます。また、ソーシャルラーニングによって知識と経験を有する従業員自らがそれを組織に還元することで、より有用な知の共有を簡単に行うことができます。

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HCM Suite ~人材の力がビジネスを成功に導く~

各事業部門や人事部門、あるいはテクノロジーを統括する立場の皆様は、何らかの課題の解決に向けたビジョンをお持ちのはずです。とりわけ、それが人事部門であるならば、速やかな解決が求められるさまざまな課題に直面しているかもしれません。お客様がどのような状況にあったとしても、SAP SuccessFactorsのソリューションは人事機能をシンプル化し、従業員のモチベーションを高めながら、業績の向上につなげるための力強い支援をご提供します。

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成功事例 ~パフォーマンス管理プロセスの見直し~

本当の成長を実現するためには、十分な成果につながらない旧来の人事管理を刷新し、斬新なアイデアと戦略の実践が 必要です。この資料では、これまでにない革新的な発想や研究成果から生まれた有望かつ実践的なアプローチのいくつかをご紹介します。

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イベント・セミナー

JMAM/SAP 共催セミナー 採用・配属・育成のベストサイクルを考える!これからの若手成長支援

開催日時: 11月28日(水)14:00 – 17:00

国内の生産年齢人口は減少し続け、事業を支える人材確保が今後ますます難しくなることは日本企業の共通課題です。そのような環境下で、人事および人材開発部門には、これまでの画一的な年次や役職別の育成だけでは足りず、一人ひとりの志向にあった成長をサポートする役割が求められます。

本セミナーでは、若手層に焦点を当て、「採用アセスメント結果からみた育成スタイルの変化」「新入社員が組織人として成長していくプロセス」「HRTechを活用した若手育成事例」などをご紹介してまいります。1人ひとりの特性やスキルを客観的に測るアセスメントとHRTechなどの最先端テクノロジーを活用することで、採用・配属・育成のベストサイクルをどう実現していくかをともに考える場となれば幸いです。

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経験豊富なパートナー企業一覧をご紹介いたします。

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